Marque Employeur

LE CHALLENGE
- Formalisation d’une trajectoire de digitalisation RH pour porter la nouvelle ambition de modernisation de la DRH
- Définition du plan de communication autour du programme de transformation et d’innovation de la RH au sein du groupe
- Refonte de la Marque Employeur, en lien avec la stratégie d’évolution de l’entreprise

NOS IDÉES
- Mise en place d’une démarche de design thinking et d’ateliers collaboratifs pour définir la nouvelle offre de service RH plus moderne, et orientée utilisateur.
- Formalisation d’une note de positionnement organisationnelle et stratégie de développement de la DRH sur les 2 prochaines années.
- Création de l’Employee Value Proposition (EVP) et de la Plateforme de marque Employeur ; Design de l’identité visuelle graphique et publicitaire
- Formalisation d’argumentaires pour les prises de paroles et les entretiens, afin d’améliorer le taux de conversion des recrutements
- Refonte des contenus du site carrière.


LES BÉNÉFICES
- Amélioration de la visibilité et de la notoriété du groupe en tirant le meilleur de la double expertise RH & Communication des équipes Qixi
- Plus de performance et de productivité pour l’activité Recrutement groupe grâce à notre démarche de Marketing RH permettant in fine un meilleur ciblage et sourcing des profils
- Une prise de parole recruteur alignée avec la réalité, et une marque employeur incarnée par les équipes RH et managériales
- Une vraie démarche marketing nécessaire pour créer une Plateforme de marque et une vitrine plus attractive, qui épouse l’ambition du plan de la DRH.

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