Strategy & Change Management

LE CHALLENGE
- Dans un contexte de Transformation du Groupe (fusion récente de deux acteurs mutualistes majeurs), accompagnement au choix de la future solution de Gestion des Talents & d’Innovation RH
- Construction du plan de Communication autour du programme de transformation de la DRH à 3 ans
- Définition & formalisation de la stratégie de Change Management dans le cadre du projet de gestion des talents & transformation managériale.

NOS IDÉES
- Définition de personae et animation d’ateliers participatifs pour co-construire la stratégie de conduite du changement adaptée aux différentes cibles
- Accompagnement d’une démarche type agence : brief créatif, et construction d’une identité visuelle (logo, charte, templates), story telling autour de la valeur ajoutée du projet
- Cadrage d’une démarche d’ambassadeurs, intégration des acteurs clés du projet dès les phases de construction de la stratégie afin d’embarquer les relais et lancer la dynamique projet, Pilotage & animation de la démarche durant le projet

LES BÉNÉFICES
- Une communication renforcée autour du projet Talents : écriture de l’histoire et de sa mise en valeur dans le cadre du plan global de transformation RH, valorisation de la démarche auprès des Managers & Collaborateurs.
- Une démarche de Change Management ajustée aux opportunités et contraintes culturelles du client, et agile pour s’adapter aux changements d’organisation induits par la crise sanitaire.

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